A punto de cumplirse el primer año desde la aprobación del Plan de Igualdad de SEAE (29/11/2023 – 29/11/2027), la entidad reafirma su compromiso con la construcción de espacios laborales justos, seguros y corresponsables, en coherencia con los valores ecofeministas que inspiran la Agroecología. Este aniversario coincide con el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, una fecha clave para recordar que no hay transiciones agroecológicas justas y posibles sin igualdad real y sin erradicar todas las violencias que atraviesan la vida de las mujeres.
Un Plan de Igualdad voluntario, sólido y transformador
Aunque una organización del tamaño de SEAE no está obligada legalmente a contar con un Plan de Igualdad, la entidad decidió impulsarlo de manera proactiva, coherente con su misión y con la perspectiva ecofeminista que siempre ha defendido. Este proceso está siendo acompañado y evaluado por AMALTEA. Para su coordinadora, Helena Cifre, “contar con este Plan es un paso fundamental; no solo por cumplir, sino por seguir garantizando un entorno laboral respetuoso, seguro y equitativo. El equipo, además, está recibiendo formación en igualdad y prevención del acoso sexual, lo que refuerza todavía más nuestro compromiso”.
El diagnóstico inicial evaluó todos los ámbitos de la organización y reveló fortalezas muy significativas, entre ellas:
- Procesos de selección con percepción excelente en objetividad e igualdad.
- Descripciones de puestos elaboradas con lenguaje inclusivo, que permiten corregir brechas de género.
- Sistema de evaluación del desempeño en desarrollo y creciente participación del equipo en su formación.
- Flexibilidad horaria real, conciliación efectiva y teletrabajo.
- Toda la plantilla cuenta con contrato indefinido.
- No existe infrarrepresentación femenina ni brechas retributivas relevantes.
- Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo actualizado y bien valorado.
- Una cultura interna que transmite valores de igualdad, lenguaje inclusivo y cuidados compartidos.
- Excelente puntuación en salud laboral con perspectiva de género.
Estas fortalezas confirman que SEAE cuenta con una base sólida para seguir promoviendo mejoras, muchas de ellas ya en marcha, como la formación en igualdad y prevención de violencias sexuales, campañas internas en fechas clave como el 8M y el 25N, o la revisión periódica del registro retributivo.
Ecofeminismo, cuidados y agroecología: un mismo camino
La Agroecología entiende que no hay sostenibilidad sin justicia social, y que los cuidados, los derechos y la igualdad son ejes centrales de cualquier transformación del sistema agroalimentario. Por ello, el Plan de Igualdad no es solo una herramienta laboral: es una pieza fundamental del compromiso histórico de SEAE con el ecofeminismo, la soberanía alimentaria y las vidas dignas para quienes sostienen el territorio.
Una organización que defiende modelos agrarios justos no puede dejar fuera la justicia de género dentro de su propia estructura. Avanzar hacia entornos libres de discriminación, corresponsables y seguros es avanzar hacia sistemas agroalimentarios más resilientes, humanos y justos.
En la revista Ae encontrarás una sección sobre ecofeminismo.
25N: reforzar la prevención y la sensibilización
En este 25 de noviembre, SEAE recuerda la importancia de redoblar esfuerzos en la prevención del acoso y de todas las formas de violencia contra las mujeres, tanto en el ámbito laboral como en el rural y comunitario. El Plan contempla medidas para reforzar esta mirada: formación específica, protocolos actualizados, sensibilización y difusión de derechos, especialmente para víctimas de violencia de género.SEAE continuará implementando y ampliando estas medidas durante los próximos años, con el objetivo de seguir siendo un espacio laboral referente en igualdad, seguridad, cuidados y bienestar.
